Introducción

Published On Mar-09-2017

Transcripción

En un entorno cada vez más competitivo y especializado, el factor humano se convierte en la llave de la excelencia y en el diferenciador de las organizaciones. La motivación, por su parte, es un factor crítico que las organizaciones tomaron en cuenta, hasta hace relativamente poco tiempo. El empuje que brinda un empleado motivado a una organización es igual de importante que el que puede dar un objetivo claro.

La motivación de cada persona está influenciada por algunos factores. No obstante, está claro que no a todos los empleados los motivan las mismas cosas; por lo que saber qué impulsa a un empleado o grupo de empleados deriva en un conocimiento primordial, dentro de cualquier empresa que desee ser competitiva y exitosa.

Piense un momento en la siguiente situación:

Su organización está pasando por un periodo difícil, donde la rotación de personal cada vez se practica cada vez más. Los empleados no tienen una expectativa laboral a largo plazo y la calidad del trabajo disminuye día con día. Esto, no sólo trae problemas de personal, sino que, al cambiar el personal, la mano de obra se hace menos especializada. El periodo que le toma a los empleados hacer bien su trabajo se ve forzado a acelerarse, debido a las necesidades del puesto, lo cual afecta la calidad de producto y, con esto, disminuyen las ventas.

La falta de motivación de los empleados no es un simple problema organizacional. Como vemos en el ejemplo, la falta de motivación puede afectar los ingresos de la compañía, si no se atiende a tiempo. Esta es como una “bola de nieve” capaz de hacer quebrar una compañía y, como toda “bola de nieve”, es mucho mejor detenerla cuando su tamaño así lo permite.

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