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Conclusión

Published On Mar-09-2017

Transcripción

La cultura organizacional permite a los empleados crecer como personas, tener un arraigo a su empresa, fortalecer los lazos con sus compañeros y crear un sentido de pertenencia entre ellos. Les brinda, asimismo, una identidad en la organización y les permite desarrollar sus habilidades personales y profesionales.

Los gerentes también se benefician, ya que, al tener empleados que se comprometen con su trabajo estos generan buenos ambientes y son mucho más eficientes. Los empleados que se identifican y alinean con la misión, visión y objetivos de la organización son más críticos con su trabajo y se exigen mucho más, que los empleados que no lo son.

Los resultados de la cultura organizacional se reflejan en la calidad del servicio. El ambiente agradable que reflejan los empleados se convierte en la satisfacción de los clientes, quienes seguirán asistiendo a la empresa, gracias al servicio y ambiente que les favorece en la compra. Esto genera ingresos y utilidades a la organización. Asimismo, puede evitar gastos en empleados disconformes que no se comprometen con sus obligaciones.

La cultura organizacional mejora el comportamiento de la organización, a corto y largo plazo, dando beneficios cuantitativos y cualitativos que la harán más rentable, en un mercado muy competitivo.


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