El plan de carrera se
compone de objetivos y metas. Ahora, ¿la fijación de un objetivo y el establecimiento
de metas es suficiente para alcanzar el éxito? ¿Existe alguna forma de
identificar si las metas que establecemos son correctas o eficaces? La
respuesta a estas preguntas es no y sí, respectivamente. El uso de los
criterios SMART para la fijación de metas constituye una forma de evaluar la
calidad de nuestras metas. Por supuesto, unas metas de calidad traen acciones
destacadas que, a su vez, derivan en el éxito de los objetivos planteados.
Los criterios SMART proveen una forma de evaluar la calidad de nuestras
metas, afectando directamente el cumplimiento de los objetivos que estas
persiguen. Se basan en el cumplimiento de atributos representados por cada una
de las letras que componen el acrónimo.
Según el portal MindTools, los criterios SMART son comúnmente atribuidos a
Peter Drucker. Desde su primer uso conocido, las palabras exactas
correspondientes a cada letra han cambiado ligeramente, englobando los
siguientes conceptos:
- Primer criterio, correspondiente a la letra S: su significado
más común es specific; también se ha relacionado con simple, sensible y
significant. En español significan específico, simple, sensible y
significativo, respectivamente.
- Segundo criterio, correspondiente a la letra M: su
significado más común es measurable; también se han aplicado meaningful y
motivating. En español significan mensurable, significativo y motivador,
respectivamente.
- Tercer criterio, correspondiente a letra A: su significado más
común es achievable; también se han usado las palabras agreed y attainable. En
español significan realizable, convenido y alcanzable, respectivamente.
- Cuarto criterio, correspondiente a la letra R: sus
significados más comunes son relevant y realistic; también se han usado reasonable,
resourced y results-based. En español significan relevante, realista,
razonable, con recursos y basado en resultados, respectivamente.
- Quinto criterio, correspondiente a la letra T: su significado
más común es time bound; también usado para time-based, time limited, time/cost
limited, timely y time-sensitive. En español significan limitado de tiempo,
basado en tiempo, de tiempo limitado, de tiempo y costo limitado, oportuno y sensible
al tiempo, respectivamente.
185-03_0806_tab01. Significado de los
criterios SMART
A continuación, abordaremos los primeros dos criterios SMART: specific y
measurable.
Specific
El criterio Specific se refiere a la especificidad de las metas. Deben
evitar ser generales, vagas, imprecisas y poco claras; al contrario, se basan
en elementos concretos y concisos. El propósito de esto es habilitarnos para
enfocar nuestros esfuerzos en un resultado definido.
185-03_0806_ilu01. Criterios SMART: Specific
A fin de ayudarnos a especificar nuestras metas, conviene pensar en las
llamadas “cinco W”. Las cinco W son cinco preguntas que, en inglés, comienzan
con la letra W. Veamos:
- What do I want to accomplish? Traducido, quiere decir:
¿Qué quiero lograr?
- Why is this goal important?
Traducido, quiere decir: ¿Por qué esta meta es importante?
- Who is involved? Traducido, quiere decir: ¿Quién está
involucrado?
- Where is it located? Traducido, quiere decir: ¿Dónde está
localizado?
- Which resources or limits are involved? Traducido, quiere decir:
¿Cuáles recursos o limitaciones están involucradas?
185-03_0806_tab02. Preguntas
relacionadas con el criterio Specific y sus significados respectivos
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Pregunta
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Significado
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What do
I want to accomplish?
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¿Qué quiero lograr?
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Why
is this goal important?
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¿Por qué esta meta es importante?
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Who is
involved?
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¿Quién está involucrado?
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Where is
it located?
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¿Donde está localizado?
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Which
resources or limits are involved?
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¿Cuáles recursos o limitaciones están involucradas?
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Una meta que cumpla el criterio Specific no necesita responder todas las
preguntas, pero las mismas constituyen una guía para asegurar la especificidad
de nuestras metas. Es probable que otras preguntas similares también puedan
ayudar.
A modo de ejemplo, supongamos que la meta de un cantante es “quiero tener
la mejor técnica vocal del mercado”. La meta no está nada mal, pero
probablemente puede ser más específica. Una alternativa más específica podría
ser “quiero ser el cantante vivo con el registro vocal más amplio de mi país”.
En este caso, es necesario estudiar el rango vocal de los cantantes en la
escena musical del país, a fin de identificar específicamente el rango que
nuestro cantante debe desarrollar para cumplir su meta. A su vez, esta meta
responde las preguntas sobre quién está involucrado y donde está localizada,
siendo las respuestas los cantantes vivos del país, y el país en sí,
respectivamente.
Measurable
El criterio Measurable se refiere a la capacidad que tiene una meta de medirse.
Las metas mensurables permiten verificar el progreso y mantener la motivación
conforme observamos nuestro avance. Este criterio ayuda a mantener el enfoque y
el sentimiento de emoción.
185-03_0806_ilu02. Criterios SMART:
Measurable
Una meta basada en este criterio responde las siguientes preguntas:
- ¿Cuánto?
- ¿Cómo puedo saber cuándo estoy logrando la meta?
185-03_0806_ilu03. Preguntas asociadas
al criterio Measurable
Analicemos el ejemplo anterior: “quiero ser el cantante vivo con el
registro vocal más amplio de mi país”. Luego de estudiar el rango vocal de los
cantantes del país, el artista y su equipo poseen datos que arrojan que el
umbral a superar para cumplir la meta es la nota Mi2 en el extremo grave, hasta
un Sol5 en el extremo agudo, sumando un total de 3 octavas y 2 notas. De esta
forma, el cantante debe enfocarse en llegar, al menos, hasta el Re2 en sus
graves y un La5 en sus agudos. Solo con lograr este rango, habrá cumplido su
meta de ser el vocalista vivo con el registro vocal más amplio del país.
Keynotes
- Los criterios SMART proveen una forma de evaluar la calidad de nuestras metas, afectando directamente el cumplimiento de los objetivos que estas persiguen.
- El propósito del criterio Specific es habilitarnos para enfocar nuestros esfuerzos en un resultado definido.
- Las metas mensurables permiten verificar el progreso y mantener la motivación conforme observamos nuestro avance.
Reto
Redacta tres (3) metas
enfocadas en la industria musical que cumplan los criterios Specific y
Measurable.
Tiempo disponible: 30
minutos.
ConclusiónMientras más específica y mensurable sea una meta, más claro será el
camino a seguir para lograrla producto de la efectividad de la meta. Es posible
que el dominio de los criterios SMART requiera un tiempo mayor del estimado;
esto no debe desanimarnos, al contrario, al seguir adelante y procurando
aplicar metas SMART en la industria musical, aumentaremos nuestra capacidad de
tener éxito en la industria gracias a la formulación de excelentes metas.
