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Conclusión

Published On Mar-09-2017

Transcripción

La administración debe evolucionar, según las necesidades de los mercados. Cada uno de estos crece a una velocidad diferente de los demás, por lo que los empresarios y gerentes deben evolucionar, junto con su empresa. Las empresas exitosas se adaptan al cambio y se preparan para ello. Una organización que se mantiene aplicando las mismas estrategias durante un largo periodo, sin prever cambios en los clientes, ni satisfacer las necesidades de estos, está destinada al fracaso institucional.

La innovación en la administración representa la manera en cómo las empresas deben adaptarse a un nuevo mercado en movimiento, dinámico y, por lo general, incierto. La innovación empresarial facilita la comunicación con los clientes internos y externos, brinda seguridad a ambos y ofrece siempre nuevas alternativas para solventar sus necesidades.

El crecimiento de la organización debe ir de la mano con la expansión de ideas y la reinvención de procesos y características. Las empresas que apoyan y respetan la diversidad tienen muchas posibilidades de presentar menos problemas, al plantear estrategias para expandir sus mercados. Estas empresas están acostumbradas a lidiar con culturas, gustos, preferencias y necesidades cambiantes, a lo largo de su organización, por lo que los cambios se le dan mejor que a una empresa enclaustrada en el mismo mercado y sin variaciones en su estructura.

Una organización debe perder el miedo a cambiar desde la base. Se debe, también, impulsar el cambio con todos los empleados de la empresa. Esta debe ofrecer ideas para el beneficio, tanto suyo, como de todos sus empleados.


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