Conclusión:

Published On Mar-09-2017

Transcripción

El cambio es un proceso por el que todas las organizaciones y empleados deben atravesar, las personas pueden resistirse a éste o ser agentes de cambio, es por esto que no se trata simplemente de realizar las acciones sin esperar consecuencias en el status quo de la organización; así sean cambios internos o externos, siempre se debe realizar con el objetivo de mejorar la organización y que el empleado se vea beneficiado también por el mismo.

Los cambios organizacionales son los más comunes y es donde usted como empresario debe enfocar su atención al detalle, no sólo para estar pendiente a su entorno y realizar los cambios preventivos, sino también para evitar que las personas que se resisten, contagien a los demás empleados con una actitud negativa. Las diferentes técnicas de introducción al cambio le permiten realizar esta acción controlando lo que sucede a su alrededor y siendo usted mismo un agente de cambio.

La organización debe cambiar conforme cambian las necesidades del mercado y debe evolucionar con el ambiente que la rodea, es por esto que la creatividad y la innovación son pilares fundamentales para identificar oportunidades de negocio y sobresalir en un mercado cada vez más competitivo. Las empresas que actualmente tienen plataformas que desarrollan la creatividad e innovación, son líderes de mercados en constante crecimiento, por lo que es importante motivar a la organización a absorber esta cultura y explotarla para el crecimiento personal y organizacional.

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