Diseños Organizacionales Primera Parte

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Considere la siguiente situación. Su empresa tiene un objetivo específico y un plan definido. Sin embargo, debe empatarlos con la organización, por lo que no sabe si elegir un diseño organizacional tradicional o uno contemporáneo.

Esto depende de la estructura que se desee tener, es decir, si es mecanicista u orgánica. A continuación, analizaremos algunas estructuras para que le sea más fácil la decisión.

Diseño organizacional tradicional

Estos diseños se suelen utilizar en estructuras mecanicistas, ya que tienden a ellas por naturaleza.

Estructura Simple: La mayoría de empresas inician con esta estructura, ya que tiene una departamentalización baja, amplios tramos de control, autoridad centralizada en una sola persona y poca información. No obstante, conforme la compañía crece, necesita reglas y normas definidas, especialización en las funciones y creación de departamentos. Una vez llegado a este punto, se puede elegir una estructura funcional o divisional.

Estructura Funcional: Es un diseño organizacional que agrupa especialidades ocupacionales similares o relacionadas. Podemos considerar esta estructura como una departamentalización funcional aplicada a toda una organización.

Por ejemplo, el departamento de marketing lo maneja un gerente de mercadeo. Este le delega a su subgerente y este, a su vez, delega y divide funciones entre los empleados de su departamento.

Estructura Divisional: Es una estructura organizacional formada por unidades o divisiones de negocios separadas. En esta estructura, cada división tiene autonomía limitada y un gerente divisional, quien tiene autoridad sobre su unidad y es responsable de su desempeño.

En el caso de estructuras divisionales, la corporación matriz generalmente actúa como un supervisor externo que coordina y controla las diversas divisiones. Además, suele proporcionar servicios de apoyo tales como servicios financieros y legales.

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