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Introducción

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Los cambios en los mercados se han dado siempre. En cada época se dan cambios significativos que se acoplan a los modelos organizacionales contemporáneos. Actualmente, una organización no puede pretender que los cambios se amolden a ellos. Cada empresario debe maniobrar para sacar provecho de los cambios dados en el mercado.

Nuevas tendencias, nuevas formas de negocio, la introducción de la era digital, los valores que los clientes desean y exigen, además de las innovaciones que la empresa debe realizar son algunos de los retos que debe enfrentar la innovación empresarial, también conocida como “Administración 2.0”.

A lo largo de esta materia, hemos analizado el avance de la administración hasta la actualidad. La administración 2.0 es un sinónimo para definir las nuevas estrategias e innovaciones que realizan las organizaciones, a saber, eliminar los fantasmas teóricos y cuestionar sus mecánicas, adaptar estas a las necesidades del mercado actual y generar así nuevas ideas. Estas últimas, con bases teóricas, pero sin empeñarse en una única manera de hacer las cosas, en la organización.

¿Puede usted imaginar cambios drásticos e innovadores en la manera de ordenar y organizar el esfuerzo humano, en años venideros, o en la manera como los gerentes manejan las organizaciones? Si su respuesta es no, no se angustie. La administración ha tenido cambios poco significativos, a lo largo de la historia, por lo que es difícil imaginar un modelo distinto o una renovada práctica gerencial, en los próximos años.


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