¿Por qué cambiar?

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Si no fuera por el cambio de trabajo de un gerente, todo sería más sencillo. La planeación sería simple ya que el futuro no sería distinto al presente, el diseño organizacional eficaz también se resolvería muy fácil, ya que el entorno presentaría cambios y no habría que buscar otros diseños para la estructura, sin embargo, el cambio es una realidad organizacional; las organizaciones enfrentan el cambio porque los factores externos e internos generan la necesidad de cambiar.

Algunos cambios externos e internos son los siguientes:

Externos:

• Cambios en las necesidades, gustos y preferencias de los clientes.

• Nuevas leyes de gobierno.

• Avances en la tecnología.

• Cambios económicos.

Internos:

• Nueva estrategia organizacional.

• Cambio en la composición de la fuerza de trabajo.

• Nuevo equipo.

• Cambios en las actitudes de los empleados.

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