Teorías contemporáneas de la motivación

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Es importante ubicarnos en nuestro tiempo y entorno específicos. Imagine que usted es CEO de una empresa transnacional, la cual cuenta con 5000 empleados en todo el mundo. Su mano de obra, conocimiento y empeño en el trabajo son indispensables. El proceso de inducción de cada empleado es de tres meses y, luego de eso, un periodo de práctica de 2 meses, por lo que la rotación de personal es muy difícil de suplir rápidamente.

En el último semestre, la producción disminuyó considerablemente y algunos empleados le han externado al gerente de recursos humanos su falta de motivación, lo cual resulta preocupante. Sumado a este problema, el personal de producción está en 3 países, distintos en costumbres, idiomas y necesidades ¿Qué haría para cambiar esta situación, antes de que se vuelva un peligro para la compañía?

Las teorías actuales presentan soluciones actuales para la motivación de los empleados. Con base en las teorías más antiguas, se han realizado cambios, según las necesidades recientes de las empresas y, sobre todo, de los empleados. Estas teorías son: Teoría del establecimiento de metas, Teoría del refuerzo, Teoría del diseño de puestos, Teoría de la equidad y Teoría de las expectativas.

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