Compensación y beneficios

Published On Apr-19-2018

Transcripción

Su empresa está en una contradicción moral, ya que algunos empleados realmente sobresalientes tienen quejas sobre su salario, ya que este es igual al de los empleados menos sobresalientes, sin embargo, no pueden existir diferencias en el salario de dos empleados con el mismo puesto.

¿Cómo beneficiaría a los empleados sobresalientes, al mismo tiempo que motiva a los demás empleados a esforzarse por éste beneficio?

Los gerentes deben desarrollar un sistema de compensación que refleje la naturaleza cambiante del puesto y del espacio de trabajo, a fin de mantener motivado al personal. Esta compensación de la organización puede incluir muchos tipos de incentivos, por ejemplo, sueldos, salarios base, tiempo, y algunos otros como el pago de la colegiatura, un auto nuevo cada año para los gerentes; pero, ¿cómo determino el pago y los beneficios?

Esta respuesta depende de varios factores, es importante conocer las necesidades de las personas. Quizá a un empleado le funcione más el dinero en efectivo, a otro más el tiempo, entre otros. Es por esto que debemos hacernos varias preguntas antes de iniciar con estas compensaciones:

• Desempeño: ¿Qué tan bueno es su desempeño?

• Habilidad: ¿Su puesto requiere una habilidad en especial?

• Filosofía gerencial: ¿Cuál es la filosofía de la gerencia sobre estos pagos?

• Rentabilidad: ¿Qué tan rentable es la compañía?

• Tamaño: ¿Es una compañía grande o no lo es?

Con estas preguntas los gerentes pueden plantear un robusto plan de compensación para motivar a los empleados sobresalientes y motivar una competencia sana para obtener estos beneficios.

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