Fayol y la Administración

Published On Dec-30-2017

Transcripción

Fayol, debido a su experiencia en la dirección de empresas, dirigía su atención a todos los gerentes de una organización, ya que esta es una actividad realizada en todos los departamentos de cualquier empresa. Afirmaba que la administración funcionaba para cualquier negocio, gobierno u hogar. Como producto de esta fuerte creencia, desarrolló 14 principios o reglas fundamentales para aplicar en cualquier organización. Estas son:

1. División del trabajo: la especialización aumenta el rendimiento, al hacer más eficientes a los trabajadores.

2. Autoridad: los gerentes deben estar en la potestad de dar órdenes y la autoridad les da este derecho.

3. Disciplina: los empleados deben obedecer y respetar las reglas que rigen la organización.

4. Unidad de mando: todo empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

5. Unidad de dirección: la organización debe tener un solo plan de acción, para guiar a los gerentes y trabajadores.

6. Subordinación de los intereses individuales al interés general: los intereses de cualquier empleado o grupo no deben tener prioridad sobre los de la organización como un todo.

7. Remuneración: los empleados deben recibir un pago justo por sus servicios

8. Centralización: se refiere al grado en que los empleados se involucran en la toma de decisiones.

9. Escalafón: línea de autoridad, desde el gerente de nivel más alto, hasta los niveles inferiores.

10. Orden: las personas y los materiales deben estar en el lugar y momento adecuados.

11. Equidad: los gerentes deben ser amables y justos con sus empleados.

12. Estabilidad en los puestos del personal: la administración debe realizar una planeación ordenada del personal y garantizar que hay reemplazos disponibles para las vacantes.

13. Iniciativa: los empleados que tengan permitido originar y llevar a cabo planes tendrán un mayor nivel de esfuerzo

14. Espíritu de grupo: promover el espíritu de equipo generará armonía dentro de la organización.

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