Sea que se trate de un artista en solitario o de una agrupación musical, la contratación de músicos forma parte de las labores habituales de un artist manager. A fin de evitar las complicaciones relacionadas con dicha labor y asegurar un equipo perfecto, abordaremos las consideraciones que el artist manager toma en cuenta durante el ejercicio de dicha labor.

La contratación de un músico tiene varios fines, entre disponer de músicos acompañantes para un artista solista o conseguir el integrante faltante de alguna banda o agrupación musical numerosa. Sin importar el caso, lo primero que el artist manager considera es la cantidad de músicos competentes que conoce. En caso de no tener ningún contacto disponible, las siguientes acciones pueden ayudar:

• Correr la voz en la calle y entre amigos y familiares.
• Publicar anuncios en periódicos.
• Publicar anuncios a través de Internet, tanto en páginas web como redes sociales.
• Visitar escuelas de música y repartir volantes con las vacantes disponibles.
• Revisar estudios de grabación para conocer músicos de sesión.
• Revisar clubes y otros establecimientos donde comúnmente se presentan músicos.
• Revisar si existe algún servicio de referencias o colocación laboral para músicos en la localidad.

185-03_0306_ilu01. Acciones para encontrar nuevos músicos

Conforme la búsqueda de músicos vaya rindiendo frutos, el artist manager analiza la especialidad de los mismos, a fin de examinar la afinidad de los estilos o géneros musicales interpretados. A fin de cuentas, los músicos tocarán el tipo de música que el artista hace y que gusta a su audiencia. Además, el artist manager analiza el nivel de afinidad del músico con los demás miembros del equipo; después de todo, los miembros de la agrupación o el equipo primario del artista:

• Pasan tiempo juntos en todo tipo de situaciones.
• Se sienten contentos consigo mismos, ya sea que estén pasando tiempos haciendo música o resolviendo disputas, y
• Son conscientes de que dependen el uno del otro.

Otro factor relevante es la actitud del postulante. Para obtener una perspectiva en este punto, el artist manager efectúa preguntas cuya finalidad sea indagar en los sentimientos e impresiones del postulante hacia sus labores como músico y la industria musical en general. Las siguientes preguntas pueden ser de utilidad:

• ¿Posee usted algún desafío para el trabajo en equipo?
• ¿Aceptaría usted el liderazgo de alguien más?
• En su opinión, ¿cuáles son sus principales atributos como un músico profesional?
• ¿Cuáles son sus metas musicales en este momento?
• ¿Es usted capaz de ejecutar una serie de tareas, paso por paso, para alcanzar un objetivo determinado?
• ¿Posee el equipamiento adecuado para ejercer sus funciones sin problemas?
• ¿Posee usted los medios o facilidad de transporte necesarios?
• ¿Cuál es su experiencia en el género o estilo del artista o banda a la cual se postula?

185-03_0306_ilu02. Detalles a considerar en una entrevista o conversación

En su entrevista o conversación, el artist manager presta especial atención a dos temas específicos: adicción a las drogas y la pereza, es decir, la falta de disposición de practicar o ensayar tanto como sea requerido.

185-03_0306_ilu03. Detalles delicados a considerar en una entrevista o conversación

En ocasiones, es posible que un miembro de la agrupación o del equipo sugiera a un amigo o conocido para alguna vacante musical. En estos momentos, el artist manager recuerda al referente que, aunque el referido sea un amigo muy cercano, su objetivo es enfocarse en el negocio y las necesidades del grupo, por lo tanto, ese será el criterio definitivo a la hora de tomar una posible decisión.

Para finalizar, expondremos algunos criterios que pueden orientar al artist manager en su búsqueda del equipo musical correcto:

• El músico es perfectamente capaz de tocar con el grupo de manera competente.
• El músico no solo es capaz de tocar bien un instrumento; es capaz de interpretar una emoción o sentimiento específico.
• Es capaz de transmitir una apreciación favorable tanto al artist manager como al artista.
• El músico posee un estilo particular y congruente con el estilo o visión del artista.

185-03_0306_ilu04. Criterios para seleccionar el equipo musical correcto

Esperamos que las recomendaciones y criterios anteriormente expuestos brinden guía al artist manager en sus esfuerzos por reclutar al equipo perfecto.

Keynotes

• La contratación de un músico tiene varios fines, entre ellos la contratación de un músico acompañante para un artista solista o la contratación del integrante faltante de alguna banda o agrupación musical numerosa.
  
• El artist manager analiza el nivel de afinidad que el músico tendrá con los demás miembros del equipo.
  
• Para conocer la actitud del postulante, el artist manager efectúa preguntas cuya finalidad sea indagar en los sentimientos e impresiones del postulante hacia sus labores como músico y la industria musical en general.
  
• En su entrevista o conversación, el artist manager presta especial atención a dos temas específicos: adicción a las drogas y la pereza.

Misión

A través de vKonnect, contacta a, al menos, una agrupación musical o artista que necesite de la colaboración de un músico para un álbum, EP o una canción solamente. Ofrécete para buscar un músico que llene la vacante. A fin de hacerlo, contacta a un mínimo de diez postulantes y realiza las preguntas presentes en el contenido didáctico.

Al finalizar las entrevistas de los diez postulantes, elabora una lista numerada donde el primer postulante sea el mejor perfil y el último el menos idóneo. Comparte tu lista con el artista o banda contactado originalmente.

Comparte los resultados de tu búsqueda y la retroalimentación del artista o banda original en tu vPage y en tus redes sociales.

Tiempo disponible: 3 horas.

Conclusión

Una contratación exitosa augura resultados exitosos; por esto se requiere una acción efectiva por parte del artist manager. Mientras adquiera práctica, criterio y experiencia, su capacidad de brindar resultados satisfactorios aumentará en rapidez y eficacia.