Contrato individual

Published On Jul-14-2017

Transcripción

En la vida cotidiana, firmar un contrato de trabajo es algo muy común. Lo mismo sucede con los artistas. A medida que estudiemos ciertas características de los contratos individuales, aprenderemos de qué manera se lleva a cabo este tipo de contratos y cuáles son sus ventajas y desventajas.

En el negocio musical, las relaciones laborales entre los artistas y los empleadores pueden ser totalmente diferentes en cada caso, ya que todo depende del tipo de trabajo para el cual será contratado el artista.

El objetivo principal de un contrato individual es contribuir con la retribución monetaria del trabajo del artista, tratando de cubrir todos los aspectos económicos y buscando condiciones beneficiosas.

Un contrato laboral, por lo común, consta de una serie de características para delimitar la relación laboral del artista con su empleador. En este sentido, es importante conocer dichas características, entre las que podemos observar las que se enumeran a continuación:

• Tipo de trabajo que deberá realizar el artista

• Duración del contrato

• Pagos

• Periodo de prueba, y

• Si el trabajo es definido o indefinido

Como medida de precaución antes de firmar un contrato, el artista debe leer cuidadosamente sus cláusulas, ya que, por regla general, el contrato individual suele ser más beneficioso para el empleador. En esta medida, es recomendable que el artista cuente con un asesor jurídico, a fin de cerciorarse de la conveniencia o no de suscribir este documento de contratación laboral.

Una vez firmado el contrato, el artista queda obligado a realizar las actividades correspondientes al trabajo para el cual ha sido contratado. En algunos casos, el empleador exige la exclusividad, tanto del contratado como de su trabajo, lo cual puede ser una desventaja para el artista ya que, en este caso, deberá rechazar cualquier otra propuesta de trabajo.

Al igual que en lo referente a los demás contratos, para que este también pueda tener validez, debe constituirse legalmente y quedar por escrito, ya que ningún acuerdo verbal es considerado suficiente por la ley para regular una relación laboral entre las partes.

Vemos que los artistas tienen derecho a gozar de los frutos de su trabajo artístico y de la protección de sus derechos laborales por parte de la ley. Al respecto, es preciso referir que algunos empleadores explotan a los artistas, y los pagos que estos devengan por su trabajo no son los más convenientes.

Aun cuando los contratos no son siempre iguales y el empleador puede establecer sus propias normas de trabajo, esto no significa que tiene poder sobre la ley para exigir al trabajador que realice una función que no esté plasmada en el contrato ni se corresponda con la letra de la ley. De igual forma, el contratante deberá respetar los derechos de los artistas o, de lo contrario, la ley impondrá las sanciones a que haya lugar por incumplimiento o desacato.

Finalmente, de acuerdo con lo que hemos observado, este contrato es obligatorio dentro del negocio musical. Si bien es cierto que el empleador puede definir y tratar de imponer sus exigencias, en todo caso este contrato deberá beneficiar al artista, dando así un valor justo al trabajo realizado, ya que solo por la labor de los artistas contratados es que el empleador puede percibir ingresos en la música.

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