¿Por qué la ética importa?

Published On Jun-30-2017

Transcripción

Como sabemos la ética tiene sus orígenes en la antigua Grecia, donde filósofos como Aristóteles y Platón, desarrollaron teorías sobre lo que debían ser las virtudes del ser humano. Pero, ¿cuál era la razón de que estos filósofos se preocuparan por este hecho? Estudiar la importancia de la ética puede ayudarnos a resolver esta interrogante.

El motivo de que los griegos se preocuparan tanto por el desarrollo de las virtudes y los estándares éticos, es porque estos son importantes para la obtención de una estabilidad funcional mínima, tanto individualmente como en sociedad. Si no tenemos un conjunto de reglas a seguir, nuestro comportamiento y forma de relacionarnos con los demás serían impredecibles.

De hecho, muchos de los problemas económicos que afrontamos en la actualidad son producto de la inestabilidad en los mercados, consecuencia a su vez de que las grandes compañías y líderes del mundo no actuaran de la forma correcta en el momento correcto. Gracias a esto, podemos inferir que el actuar sin ética puede traer resultados negativos a cualquier negocio o empresa. Incluso, si nos comportamos de forma anti-ética, dañamos no sólo las relaciones con nuestros iguales, sino que también amenazamos el funcionamiento de la sociedad como un todo.

Figura 1.12. Confianza de los americanos en sus líderes y figuras prominentes

Asimismo, investigaciones recientes han demostrado que aquellas compañías que han seguido los estándares éticos de forma consistente tienen mejor desempeño financiero que aquellas que se comportan anti-éticamente.

Figura 1.13 Gráfica: desempeño financiero

Igualmente, hay que añadir que hay otros beneficios del comportamiento ético que contribuyen al desempeño financiero, aunque no estén directamente relacionados con el mismo. Para ejemplificar esto, vamos a relatar la experiencia de Jim Blanchart, gerente general de Synovus Financial Corporation.

En sus palabras, el creó la compañía basándose en los mismos principios éticos que él defiende. Para institucionalizar dichos principios, creo un departamento llamado Componente de Desarrollo Personal, cuyo fin era tratar apropiadamente a los trabajadores.

En este caso, los resultados medibles que Blanchart observó fueron: menor cantidad de renuncias, menos quejas ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la desaparición de cualquier tipo de problemas de acoso. Ahora, los resultados que no son específicamente cuantitativos, se refieren, por ejemplo, a la conservación de los mejores empleados.

Por otra parte, sería ilógico esperar que la ética de una sociedad sea mejor que la exhibida por sus miembros. Por ejemplo, la ética en las prácticas en un centro de salud, no será mejor que aquella que tengan sus empleados.

Como hemos visto, el mantener un comportamiento adecuado dentro de los estándares establecidos es sumamente importante a fin de mantener el equilibrio dentro de la sociedad. Sino fuera de esta forma, según el pensamiento de Kant, todo se volvería un caos.

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