La competencia y la meritocracia, parte I

Published On Jun-30-2017

Transcripción

Muchas compañías están dispuestas a ofrecer un alto rango de comisiones a los vendedores más destacados. Pero ¿Cuál es la motivación detrás de este tipo de políticas? Para hallar respuesta a tal interrogación, se hace necesario estudiar el concepto de meritocracia. Esto también nos llevará a descubrir una de las razones externas, por las cuales, ciertas personas son tan dedicadas a su trabajo.

La palabra meritocracia proviene del latín Merere, que significa “debida recompensa”, “recibir uno su pago por el trabajo realizado”. En la práctica, el término hace referencia a la política de recompensar o premiar la excelencia en el desempeño. Es decir, a las personas dentro de un ambiente competitivo se les otorga alguna clase de premio por realizar su trabajo sobresalientemente.

Por esta razón muchas personas en las industrias de los servicios financieros o bienes raíces trabajan muy duro para conseguir altos volúmenes de venta y así, mejorar sus ingresos. Y es por eso también que economistas como Adam Smith o Milton Friedman, profesaron la competencia libre basada en la meritocracia, por considerarla el motor que genera crecimiento y productividad en la sociedad.

Figura 3.3. Adam Smith

Ahora bien, hay dos diferentes enfoques sobre la meritocracia y parten de la pregunta: ¿En qué nos basamos para juzgar tales méritos? Esto en términos de justicia distributiva. En este sentido, tenemos el enfoque tradicional y el enfoque basado en la posición social de las personas.

El enfoque tradicional es representado principalmente por David Bell. Para él, la meritocracia implica que aquellos individuos cuyos logros individuales sean destacables deberían ostentar mayores rangos de beneficios o autoridad dentro de la empresa. Como vemos, este el enfoque básico del término.

Figura 3.4. Daniel Bell

Por ejemplo: en un concurso de ventas, una compañía puede ofrecer un viaje a Hawái para cualquiera que venda 50000 ejemplares del producto, en el último periodo financiero del año. Bajo esta perspectiva, si Alexa vende los 50000 ejemplares, entonces se hace acreedora del viaje.

Es necesario aclarar que esta visión tradicionalista está fuertemente vinculada a los modelos clásicos del capitalismo, los cuales sugieren una fórmula compensatoria para darle “a cada quien lo que merece, de acuerdo al valor de su trabajo”.

En este sentido, una persona será mejor recompensada si produce resultados tangibles que la sociedad valore. Esto no significa que cualquier medio de producción esté permitido y que, en un extremo, uno pueda matar al alguien para arrebatarle sus resultados. No, dentro del marco de recompensar de acuerdo al trabajo de uno, todas las reglas de la competencia leal deben ser obedecidas.

Hasta aquí un primer acercamiento hacia la teoría de la meritocracia en la competencia. Como hemos visto, la definición básica del término sugiere que las personas deben ser recompensadas de acuerdo a su esfuerzo en el trabajo.

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