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Conclusión

Published On Mar-09-2017

Transcripción

La motivación es el proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos y sostenidos en el tiempo, para lograr una meta. A lo largo de los años, algunos estudiosos han desarrollado diferentes teorías y técnicas de motivación para ayudar a los gerentes a impulsar el ánimo y mantener la emoción de sus empleados, en el trabajo diario.

Las primeras teorías sobre motivación se basaron en las necesidades del siglo anterior, por lo que resultan muy básicas. Sin embargo, estas realzan la naturaleza de tener una buena relación con los empleados y analizar sus necesidades, con el fin de cubrirlas de la mejor manera posible. Recordemos que, en aquella época, las opciones de empleos no eran tan abundantes, por lo que la competitividad para tener a los mejores empleados y más capacitados no era tan grande como en tiempos recientes.

Las teorías más recientes explican cómo la competitividad ha hecho que los gerentes se interesen más por motivar a los empleados de la mejor forma, con el objetivo de obtener resultados que les permitan ser mejores cada día, así como tener un personal eficiente, motivado, basado en metas, refuerzos y motivadores, y entendiendo mejor, de esta forma, la importancia del capital humano en una organización.


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