Teoría de la equidad

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Las personas, en nuestra naturaleza, tendemos a compararnos con nuestros similares para entender en qué punto estamos, ya sea de nuestra vida personal o laboral, si nos referimos a las compensaciones. Usted, como CEO de cualquier compañía, debe entender que una compensación competitiva es más que un status en el mercado; es una necesidad y causa de motivación entre sus empleados.

La teoría de la equidad propone que cada empleado compara lo que obtiene por su trabajo, según lo que contribuye en él. Debido a esto, se compara esta relación de “resultados-contribución”, con respecto a los otros empleados. Si el empleado nota que los resultados son equiparables, no hay problema. Sin embargo, cuando nota una disminución de insumos, por los mismos resultados, o nota un aumento de insumos, por menos resultados, esto puede generar disconformidad, disminución en la productividad o, en el mejor de los casos, aumentar su productividad para equiparase con sus insumos.

Un claro ejemplo es el siguiente:

Suponga que usted sale de la universidad y no tiene experiencia laboral. Pese a ello, una empresa lo recluta y le ofrece un salario de $50 000 al año. Sin duda, lo aceptaría, ya que es una muy buena remuneración. Al tiempo de trabajar en la empresa, conoce a un compañero de trabajo con sus mismos títulos, edad similar y universidad similar, incluso este tampoco tiene experiencia en otros trabajos, aun así gana $60 000 al año, con sus mismas funciones y mismos deberes ¿Cómo le haría sentir esta situación?

Estamos seguros de que no estaría del todo contento. Aunque sabe que $50 000 al año es mucho dinero, el hecho de que alguien gane más, por sus mismas funciones le afecta, ya que no es equitativo. Precisamente en esta premisa, usted puede disminuir su rendimiento, ya que estaría esforzándose igual o más que alguien que gana más que usted.

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