Factores externos que afectan el reclutamiento de personal

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Usted es el gerente de una importante compañía multinacional y necesita contratar 2000 empleados para un nuevo proyecto que debe asumir. Estos 2000 empleados se dividen en 8 países entre Latinoamérica y Europa, así que es importante tocar los aspectos externos de la compañía para tener criterios suficientes de contratación en cada país, así como los procesos, beneficios y obligaciones de cada país.

Algunos de estos criterios pueden ser:

Sindicatos:

Un sindicato es una organización que representa a los trabajadores y busca proteger sus intereses a través de la negociación colectiva. En las organizaciones sindicalizadas muchas de las decisiones del departamento de recursos humanos las dictan las negociaciones colectivas. Estas por lo general detallan actividades tales como los sitios de reclutamiento, bolsas de empleo, criterios para la contratación, los ascensos y despidos, capacitaciones, entre otras.

Leyes gubernamentales.

Las leyes gubernamentales juegan un papel importante en el proceso de selección de personal, ya que estipulan ciertos deberes y derechos inherentes, a cada puesto dentro de la empresa, por ejemplo, horas de trabajo, contratos, cargas sociales, riesgos laborales, salarios mínimos, entre otros.

Además de algunas leyes que evitan la discriminación en las ofertas de trabajo. Por ejemplo, una persona con una dispacidad motriz puede que no sea apta para un puesto de bombero, sin embargo, no hay ningún problema para que realice trabajo de oficina, siempre y cuando sus condiciones se lo permitan.

Organización Internacional del Trabajo.

El objetivo de la Organización Internacional del Trabajo es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas de trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. Esta organización promueve la justicia social y los derechos de los trabajadores en todo el mundo.

Demografía.

La demografía es de vital importancia en la selección del personal, ¿de qué edad debe ser su personal? Quizá necesite personal joven y sin experiencia para un trabajo en específico, o quizá personal maduro con estudios formales y muchísima experiencia para un sector determinado. Esto lo definirá la persona que será el encargado de llevar su objetivo a cabo.

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