¿Cuáles características tiene una cultura de innovación?

Published On Dec-30-2017

Transcripción

(a) Retos y colaboración: Los empleados deben estar comprometidos con el éxito de la organización, así como con los objetivos de corto y largo plazo.

(b) Opinión: Los empleados deben tener libertad para dar sus opiniones y defender sus puntos de vista, con el fin de que estos sean considerados y se analicen.

(c) Arriesgarse: Los gerentes toman en cuenta a los empleados que deciden arriesgarse y ser reconocidos por ello.

(d) Conflictos: La resolución de estos debe estar enfocada en el bienestar de la organización.

(e) Espontaneidad y alegría: Es necesario tener un programa de trabajo que le permita a los empleados tener sentido del humor en su trabajo y ser espontaneo.

(f) Libertad: Los empleados pueden tomar decisiones en su trabajo y actividades cotidianas, siempre y cuando no afecte su productividad.

(g) Respeto: Debe existir una cultura de respeto y confianza en la organización.

Un ejemplo de cultura de innovación, sin duda, es Apple. Esta empresa estaba en una crisis, hasta que, de nuevo, tomó el mando de la empresa Steve Jobs (su fundador), quien vino a darle un cambio a la cultura organizacional que se había implantado. Esta nueva cultura organizacional sería la innovación. Gracias a este cambio, algunos de sus productos cambiaron la industria e iniciaron un repunte tecnológico.

Steve Jobs fue la cabeza detrás de productos como el iPod (en sus muchas variedades), el iPhone (con la tecnología de pantalla táctil), iPad, la tablet multifuncional y las nuevas innovaciones de Mac. Esta cultura de innovación le permitió a Apple encabezar la lista de las 50 compañías más innovadoras, en el 2007, para luego, en el año 2014, ser la marca con mayor valor del mercado mundial, según señala la revista Forbes.

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