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Creación de una cultura ética

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Imagine que es dueño de una compañía financiera. La cultura organizacional decide premiar las ambiciones personales, por encima del trabajo en equipo, ya que los ingresos para la compañía nunca deben detenerse, a cualquier costo ¿Qué le garantiza que no se cometerán infracciones a las leyes, con el fin de cumplir este objetivo?

La cultura organizacional no siempre beneficia a los empleados. Algunas veces, es perjudicial para ellos y, por consiguiente, para la compañía. Una cultura organizacional más ética es tolerante, más a los riesgos que a la agresividad. Esta no solo se enfoca en los resultados, sino también en los medios que los llevan a lo establecido. 

Un claro ejemplo de esta cultura nociva es el siguiente: Andrew Faston es un nombre que siempre será vinculado con el escándalo de ética de Enron. El ex director de Finanzas de Enron Corporation tenía un cubo de acrílico en su escritorio con los valores de la compañía. Este cubo incluía la siguiente inscripción: “Cuando Enron dice que te va a arrancar la cara, te la va a arrancar ”. Sin duda alguna, esto genera un ambiente tenso, lo cual no beneficia el bienestar de los empleados.


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