El gobierno corporativo: el rol del CEO

Published On Aug-04-2017

Transcripción

Generalmente, el poder ejecutivo de un país lo constituyen el presidente de la república y los ministros; a su vez, en la decisión de las políticas para regir el país, los ministros aportan ideas y el presidente toma las decisiones.

Cuando estudiamos el “gobierno” corporativo, ¿qué función cumple el gerente general? Responderlo es importante, entendiendo de esta manera la incidencia de dicho gerente en las decisiones que definen las acciones de la corporación. A tal efecto, en este video estudiaremos:

• El rol del CEO en el gobierno corporativo

El CEO, Chief Executive Officer o gerente general es quien toma las decisiones corporativas más importantes, gobernando la firma. Asimismo, los gerentes generales influyen significativamente en la escogencia de los miembros del staff directivo, siendo solamente responsables por ellos.

El principal problema que enfrenta el gobierno corporativo, es cómo asegurar que los gerentes generales y demás altos ejecutivos tengan los incentivos correctos por realizar su trabajo de forma sobresaliente. En tal caso, dicho problema puede resolverse de cuatro formas:

• Tal como a los directores y demás ejecutivos, al CEO se le ofrece protección contra demandas por acciones realizadas en el cumplimiento de su obligación fiduciaria de velar por los intereses de los accionistas. Generalmente, el incumplimiento de sus deberes se considera un “enorme acto de incompetencia”. Sin embargo, esta protección se considera un incentivo “débil” para lograr que el gerente general sea excepcional su trabajo.

• La excelencia en el trabajo del CEO y demás ejecutivos suele ser recompensada a través de bonos y participación en la empresa mediante acciones. De esta manera, los gerentes generales se convierten accionistas de la firma y dejan de ser simples empleados. Por supuesto, darles participación en la propiedad de la firma supone un gran incentivo para que busquen exceder el cumplimiento de sus responsabilidades.

• Otra forma de incentivarlos es a través del mercado laboral. La competencia incentiva a los gerentes generales a realizar su trabajo de manera eficiente para evitar ser despedidos.

• Por último, la amenaza de una adquisición obligada también sirve para disciplinar a la gerencia deficiente. Pero la presión ejercida por los inversionistas de la firma también puede lograr los mismos cambios en la mentalidad de los gerentes.

En conclusión, como los gerentes generales son los responsables de tomar la mayoría de decisiones que inciden sobre las actividades corporativas, las empresas buscan incentivarlos para que sean excepcionales en su trabajo.

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