¿Qué es una cultura organizacional?

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Se describe como los valores, principios, tradiciones y forma de hacer las cosas por parte de los miembros de la organización. Gracias al desarrollo de nuevas prácticas se ha evolucionado con el tiempo y esta cultura define cómo se hacen todas las actividades de la organización.

Puede definir la cultura organizacional de su empresa con base a 7 dimensiones que las describen:

(1) Atención al detalle: Este es el grado de atención que prestan los empleados de la compañía. Deben ser analíticos, precisos y con una fina atención al detalle.

(2) Orientación de resultados: Este es el grado en el que los gerentes se enfocan en los resultados más que en los medios para lograrlos.

(3) Orientación a la gente: Grado en que las decisiones los gerentes afectan sobre el personal de la empresa.

(4) Orientación a los equipos: Grado en el que el trabajo se organiza, si en equipos o de forma individual.

(5) Agresividad: Grado en que los empleados son agresivos y competitivos en lugar de cooperar entre sí.

(6) Estabilidad: Grado en que las decisiones y acciones de la compañía se enfocan a mantener la estabilidad en la organización.

(7) Innovación y toma de riesgos: Grado en que se alienta a los empleados a innovar y tomar riesgos.

Describir a una organización mediante estas siete dimensiones nos da una idea general de la cultura de la organización, sin embargo recuerde que se puede aplicar alguna más concretamente que otra.

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