El plan de carrera se compone de objetivos y metas. Ahora, ¿la fijación de un objetivo y el establecimiento de metas es suficiente para alcanzar el éxito? ¿Existe alguna forma de identificar si las metas que establecemos son correctas o eficaces? La respuesta a estas preguntas es no y sí, respectivamente. El uso de los criterios SMART para la fijación de metas constituye una forma de evaluar la calidad de nuestras metas. Por supuesto, unas metas de calidad traen acciones destacadas que, a su vez, derivan en el éxito de los objetivos planteados.

Los criterios SMART proveen una forma de evaluar la calidad de nuestras metas, afectando directamente el cumplimiento de los objetivos que estas persiguen. Se basan en el cumplimiento de atributos representados por cada una de las letras que componen el acrónimo.

Según el portal MindTools, los criterios SMART son comúnmente atribuidos a Peter Drucker. Desde su primer uso conocido, las palabras exactas correspondientes a cada letra han cambiado ligeramente, englobando los siguientes conceptos:

• Primer criterio, correspondiente a la letra S: su significado más común es specific; también se ha relacionado con simple, sensible y significant. En español significan específico, simple, sensible y significativo, respectivamente.
• Segundo criterio, correspondiente a la letra M: su significado más común es measurable; también se han aplicado meaningful y motivating. En español significan mensurable, significativo y motivador, respectivamente.
• Tercer criterio, correspondiente a letra A: su significado más común es achievable; también se han usado las palabras agreed y attainable. En español significan realizable, convenido y alcanzable, respectivamente.
• Cuarto criterio, correspondiente a la letra R: sus significados más comunes son relevant y realistic; también se han usado reasonable, resourced y results-based. En español significan relevante, realista, razonable, con recursos y basado en resultados, respectivamente.
• Quinto criterio, correspondiente a la letra T: su significado más común es time bound; también usado para time-based, time limited, time/cost limited, timely y time-sensitive. En español significan limitado de tiempo, basado en tiempo, de tiempo limitado, de tiempo y costo limitado, oportuno y sensible al tiempo, respectivamente.

185-03_0806_tab01. Significado de los criterios SMART

A continuación, abordaremos los primeros dos criterios SMART: specific y measurable.

Specific

El criterio Specific se refiere a la especificidad de las metas. Deben evitar ser generales, vagas, imprecisas y poco claras; al contrario, se basan en elementos concretos y concisos. El propósito de esto es habilitarnos para enfocar nuestros esfuerzos en un resultado definido.

185-03_0806_ilu01. Criterios SMART: Specific

A fin de ayudarnos a especificar nuestras metas, conviene pensar en las llamadas “cinco W”. Las cinco W son cinco preguntas que, en inglés, comienzan con la letra W. Veamos:

• What do I want to accomplish? Traducido, quiere decir: ¿Qué quiero lograr?
• Why is  this goal important? Traducido, quiere decir: ¿Por qué esta meta es importante?
• Who is involved? Traducido, quiere decir: ¿Quién está involucrado?
• Where is it located? Traducido, quiere decir: ¿Dónde está localizado?
• Which resources or limits are involved? Traducido, quiere decir: ¿Cuáles recursos o limitaciones están involucradas?

185-03_0806_tab02. Preguntas relacionadas con el criterio Specific y sus significados respectivos

Una meta que cumpla el criterio Specific no necesita responder todas las preguntas, pero las mismas constituyen una guía para asegurar la especificidad de nuestras metas. Es probable que otras preguntas similares también puedan ayudar.

A modo de ejemplo, supongamos que la meta de un cantante es “quiero tener la mejor técnica vocal del mercado”. La meta no está nada mal, pero probablemente puede ser más específica. Una alternativa más específica podría ser “quiero ser el cantante vivo con el registro vocal más amplio de mi país”. En este caso, es necesario estudiar el rango vocal de los cantantes en la escena musical del país, a fin de identificar específicamente el rango que nuestro cantante debe desarrollar para cumplir su meta. A su vez, esta meta responde las preguntas sobre quién está involucrado y donde está localizada, siendo las respuestas los cantantes vivos del país, y el país en sí, respectivamente.

Measurable

El criterio Measurable se refiere a la capacidad que tiene una meta de medirse. Las metas mensurables permiten verificar el progreso y mantener la motivación conforme observamos nuestro avance. Este criterio ayuda a mantener el enfoque y el sentimiento de emoción.

185-03_0806_ilu02. Criterios SMART: Measurable

Una meta basada en este criterio responde las siguientes preguntas:

• ¿Cuánto?
• ¿Cómo puedo saber cuándo estoy logrando la meta?

185-03_0806_ilu03. Preguntas asociadas al criterio Measurable

Analicemos el ejemplo anterior: “quiero ser el cantante vivo con el registro vocal más amplio de mi país”. Luego de estudiar el rango vocal de los cantantes del país, el artista y su equipo poseen datos que arrojan que el umbral a superar para cumplir la meta es la nota Mi2 en el extremo grave, hasta un Sol5 en el extremo agudo, sumando un total de 3 octavas y 2 notas. De esta forma, el cantante debe enfocarse en llegar, al menos, hasta el Re2 en sus graves y un La5 en sus agudos. Solo con lograr este rango, habrá cumplido su meta de ser el vocalista vivo con el registro vocal más amplio del país.

Keynotes

• Los criterios SMART proveen una forma de evaluar la calidad de nuestras metas, afectando directamente el cumplimiento de los objetivos que estas persiguen.
  
• El propósito del criterio Specific es habilitarnos para enfocar nuestros esfuerzos en un resultado definido.
  
• Las metas mensurables permiten verificar el progreso y mantener la motivación conforme observamos nuestro avance.

Reto

Redacta tres (3) metas enfocadas en la industria musical que cumplan los criterios Specific y Measurable.

Tiempo disponible: 30 minutos.

Mientras más específica y mensurable sea una meta, más claro será el camino a seguir para lograrla producto de la efectividad de la meta. Es posible que el dominio de los criterios SMART requiera un tiempo mayor del estimado; esto no debe desanimarnos, al contrario, al seguir adelante y procurando aplicar metas SMART en la industria musical, aumentaremos nuestra capacidad de tener éxito en la industria gracias a la formulación de excelentes metas.