¿Qué es la motivación?

Published On Mar-09-2017

Transcripción

La motivación se refiere al proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos y sostenidos hacia el logro de una meta. Esta definición despeja el pensamiento popular de que la motivación se ve como un rasgo personal, según el cual una persona está motivada o no, según la situación en la que esté.

En la definición de motivación, encontramos tres elementos de suma importancia: energía, dirección y perseverancia. A continuación, se explica cada uno.

Energía: es una medida de intensidad o impulso. Una persona motivada pone mayor empeño y trabaja duro. Sin embargo, también debe tomarse en cuenta la calidad del trabajo y no sólo la energía con la que lo realiza.

Dirección: Los altos niveles de empeño no necesariamente llevan a un nivel de desempeño favorable, a menos que lleve la dirección correcta. Esta debe ser una dirección congruente con la misión y visión de la compañía.

Perseverancia: A pesar de tener una gran energía dirigida en la dirección correcta, algunos planes no son exitosos en las primeras implementaciones. Es por ello que, tener un personal perseverante, contribuye a que la organización no se deje vencer por las adversidades y busque la manera de llevar el plan a cabo.

Promover altos niveles de motivación, en el desempeño laboral, es una labor importante en la organización. Imagine que el 65% de su planilla laboral no esté conforme con su empleo. Estos empleados no aportan esfuerzo, ni energía y dedicación; es como si se hubieran ido. Gracias a la gravedad de esta práctica habitual es que los empleadores intentan motivar a sus empleados.

Primeras teorías sobre la motivación

Existen variedad de teorías sobre motivación, desde hace muchos años. Debido a que los empleadores descubrieron, desde hace mucho tiempo, que tener un personal motivado es sinónimo de mejor calidad en el trabajo, mejor eficiencia y mejores relaciones con los clientes; las teorías que conocemos en la actualidad tienen, como cimiento, estas tres teorías: Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, Teoría de los dos factores de Herzgberg y Teoría de las necesidades de McClelland.

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