El cumplimiento de los
objetivos, tareas, metas y planes de la carrera de un artista es la
responsabilidad principal de un líder. Sin embargo, identificarlo puede ser una
tarea complicada, especialmente en la industria musical. Por este motivo, es
preciso reconocer qué es lo que un líder hace y cómo lo hace, a fin de entender
por qué lo hace. Con este conocimiento, ya seamos artistas o artist managers, resolveremos
exitosamente cualquier desafío que impida el éxito de nuestro proyecto, es
decir, la carrera del artista.
En una
banda o agrupación musical, la figura del líder es responsable de mantener la
unidad de la banda o conjunto musical. En el caso de los solistas, se encarga
de cultivar y mantener una relación apropiada entre el artista y los músicos
acompañantes; o entre el artista y su equipo primario. Si es necesario, se
encarga de contratar las vacantes disponibles según las necesidades del
proyecto musical.
185-03_0305_ilu01. Responsabilidades
del líder de una agrupación musical
En este
contexto, la figura del líder no se refiere necesariamente al artista, al
cantante principal o al artist manager. Es decir, el líder no corresponde a
ninguno de estos tres roles por defecto. Por supuesto, lo ideal es que un
artist manager comprometido a tiempo completo tome la mayoría de dichas
responsabilidades. El enfoque abordado señala que, sin importar el rol que lo
ejerza, la figura del líder es necesaria. A continuación, listaremos algunas
razones:
- Un esquema “democrático” es pocas veces eficaz en el trabajo
de un conjunto o agrupación musical. La declaración anterior se debe a la
dificultad de alcanzar un común acuerdo, a la falta de responsabilidad a la
hora de tomar las decisiones verdaderamente importantes o necesarias, la
importancia exagerada que suelen recibir los detalles más triviales, lo cual
genera irritación y malos sentimientos entre los integrantes de la agrupación.
- Sin llegar a un extremo “dictatorial”, el líder controla el
voto y el veto, es decir, sirve como moderador, facilitador y coordinador,
invitando a los integrantes de la agrupación a mantener la unidad y, básicamente,
mantenerse en movimiento.
- El líder es la persona responsable de que la agrupación se
mantenga activa. Lo anterior se cumple mediante la planeación y fijación de las
metas de la banda, así como sus respectivos plazos; la calendarización y ejecución
de ensayos; la selección de la música a interpretar; la promoción y publicidad de
la agrupación; la contratación de intérpretes; la obtención de contactos y
representantes en la industria musical; la recolección de fondos necesarios; el
mantenimiento de los libros contables y los pagos respectivos; y el arbitraje
necesario para resolver problemas personales y mantener un ambiente de armonía.
- Debido a que el líder puede prever y resolver los desafíos de
índole personal, normalmente posee una personalidad fuerte, así como estabilidad
emocional o capacidad de escuchar o tomar determinadas acciones en caso de ser
necesario.
185-03_0305_ilu02. Razones que
ameritan la presencia de un líder en una agrupación musical
En el caso de las bandas o agrupaciones musicales, donde el “artista” son
varias personas, conviene asignar el rol de “representante” a uno de ellos,
incluso habiendo contratado ya un artist manager. Dicho representante será la
voz del grupo en las circunstancias requeridas.
185-03_0305_ilu03. Elección de un
representante de la agrupación musical ante el artist manager
En la industria musical, los líderes eficaces han demostrado las
siguientes cualidades:
- Conocimiento de que forman parte de
un equipo
- Mente abierta para las sugerencias
- Ausencia de un sentimiento de
superioridad o mayor importancia en relación a los demás miembros del equipo
- Capacidad de crear y mantener un
ambiente donde todos se sienten igualmente importantes
- Capacidad de delegar
185-03_0305_ilu04. Cualidades de un
líder eficaz
Ahora, al enfrentar un problema, el líder procura:
- Definirlo con claridad.
- Colocarlo en palabras comprensibles para todos.
- Asegurarse que los miembros del equipo entienden exactamente
cuál es el problema.
- Resolverlo de la mejor forma posible
- Asegurarse que la decisión tomada sea la mejor para el
equipo, no únicamente para sí mismo
185-03_0305_ilu05. Procedimiento para
enfrentar un problema
A modo de
resumen, el líder es la persona que asegura el cumplimiento de todos los objetivos,
metas y planes de carrera del artista. Obviamente, no se espera que ejecute
todas las tareas, sino solo asegurar su cumplimiento.
Muchas de
las responsabilidades expuestas anteriormente corresponden, sin duda alguna, al
artist manager. Sin embargo, el enfoque es la figura del líder,
independientemente del rol que lo asuma.
Keynotes
- El líder es responsable de mantener la unidad de la banda o conjunto musical.
- Sin importar el rol que lo ejerza, la figura del líder es necesaria
- En el caso de las bandas o agrupaciones musicales, donde el “artista” son varias personas, conviene asignar el rol de “representante” a uno de ellos, incluso habiendo contratado un artist manager
Misión
Piensa en algunas bandas o artistas que conozcas personalmente. Identifica a la persona que, desde tu perspectiva, ejerza el rol de líder; en caso de ser más de una persona, es válido. Luego, lleva a cabo las siguientes acciones:
- Medita en las razones por las cuales, para ti, dicha
persona es el líder de la agrupación o equipo primario.
- Redacta tu lista de razones para justificar tu
elección.
- Compara tus observaciones con las bandas o artistas
que hayas considerado.
- Juntos, evalúen la asertividad de tus observaciones;
en caso de que no hayan sido muy exactas, recoge los argumentos y redáctalos
junto a tu lista original.
- Estudia ambas listas y analiza la congruencia de las
observaciones recibidas.
- Finalmente, expón tus conclusiones acerca de tu
experiencia, y compártelas con tus contactos académicos y profesionales.
En caso de que no conozcas
personalmente ninguna banda o artista, comienza a trabajar en tu networking. A través de vKonnect y
vKontact, encontrarás una gran cantidad de artistas a quienes puedes contactar
para entablar una amistad o posibles colaboraciones.
Tiempo disponible: 3 horas.
Conclusión
Cuando
identificamos al líder, aprendemos una de dos cosas o ambas: a quién seguir o
cómo dirigir a nuestro equipo. Independientemente del rol, la aplicación de los
principios de un liderazgo efectivo trae el éxito en la gestión de una carrera
musical. Con tiempo, disciplina y práctica, el criterio aportará la visión
necesaria para resolver desafíos y obtener éxito en nuestras funciones.
