La imagen de un artist manager no solo se define por su
relación con el artista, sino también por su trato hacia otros colegas dentro
de la industria. Aunque el negocio de la música es un entorno altamente
competitivo, aquellos profesionales que tratan con respeto a sus colegas son
altamente estimados y valorados como personas capaces, competentes y agradables
para trabajar. Obviamente, un profesional de estas características puede
esperar un número razonable de puertas abiertas en su carrera.
El Código de Honor de la NAPAMA no solo contempla pautas
relacionadas con la interacción entre el artista y su artist manager, sino
también con la de los artist managers entre sí.
Como el mismo Código refleja, aun cuando el
incumplimiento a las normas planteadas no conlleva una responsabilidad legal o
penal en sí misma, constituye un emblema acerca de lo que el artist manager es
y cómo se comporta en los negocios. Dicho esto, analicemos las pautas
relacionadas con el trato entre colegas del artist management.
185-03_0203_ilu01.
Artículo 1 del apartando Relación entre artist managers del Código de Honor de
NAPAMA
1. “Los artist managers
respetan la integridad de la nómina de otros artist managers”.
En consonancia con esto, el artist manager procura evitar
la promoción inadecuada o no solicitada entre artistas fichados por otros
artist managers. Aun en un entorno tan competitivo como el de la industria
musical, el artist manager respeta y valora el trabajo de sus colegas.
185-03_0203_ilu02.
Artículo 2 del apartando Relación entre artist managers del Código de Honor de
NAPAMA
2. “Al promocionar sus
servicios, los artist managers mantienen en todo el momento un elevado estándar
ético y evitan el acoso o la presión innecesarios o fuera de lugar, en
cualquier tipo”.
Aunque se requiere perseverancia, creatividad,
actitud y un poco de osadía a la hora de desempeñar las funciones de un artist
manager, es preciso evitar extremos incómodos o considerados un acoso. Las
experiencias vivídas suelen compartirse con rapidez en el medio, por lo que una
referencia negativa de un artista influyente puede significar cierta cantidad
de puertas cerradas para un artist manager.
185-03_0203_ilu03.
Artículo 3 del apartando Relación entre artist managers del Código de Honor de
NAPAMA
3. “Cuando un artist manager
se compromote con un artista para reemplazar a otro artist manager, procura su
mejor esfuerzo para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones
contractuales razonables contraídas por el artista hacia el artist manager
saliente. Las modificaciones de esas obligaciones solo pueden hacerse a través
de negociaciones y acuerdos de buena fe entre las partes”.
El punto anterior procura fortalecer la relación
del gremio mediante la protección de los intereses del rol. Algunas actitudes
poco profesionales que atentan contra el espíritu del artículo anterior incluyen
motivar al artista a desconocer el cumpimiento de las obligaciones
contractuales razonables con el artist manager saliente. Peor aún, motivar al
artista a desconocerlas para asumirlas personalmente; lo cual constituye una
forma de robo. El artist manager ético reconoce el trabajo de sus colegas y
promueve la remuneración justa según el trabajo realizado.
185-03_0203_ilu04.
Artículo 4 del apartando Relación entre artist managers del Código de Honor de
NAPAMA
4. “Todas las partes deben ser
sinceras, imparciales y respetuosas cuando conversen con artistas, presentadores
y otros artist managers”.
En cualquier ámbito profesional, el tratamiento
respetuoso edifica relaciones duraderas. Sin llegar al extremo de la adulación
y la lisonja, el artist manager reconoce abiertamente sus opiniones y procura
brindar argumentos sólidos que justifiquen su posición con respecto a
determinadas posturas. La práctica de argumentar sólidamente su posición
transmite una imagen de seguridad, seriedad y profesionalismo sumamente
valorada en el ámbito laboral.
Keynotes- Aunque se requiere
perseverancia, creatividad, actitud y un poco de osadía a la hora de desempeñar
las funciones de un artist manager, es preciso evitar ser incómodo o acosador.
- Una referencia negativa de un
artista influyente puede significar cierta cantidad de puertas cerradas para un
artist manager.
- El artist manager ético
reconoce el trabajo de sus colegas y promueve la remuneración justa según el
trabajo realizado.
- El artist manager reconoce
abiertamente sus opiniones y procura brindar argumentos sólidos que justifiquen
su posición con respecto a determinadas posturas.
Reto
Contacta a un colega dedicado al artist management.
Conversa con él acerca de su relación con sus pares en la industria musical. Pregúntale
si ha tenido experiencias negativas y cómo las ha resuelto.
Escribe un breve ensayo exponiendo tus conclusiones
sobre la conversación y compártelo por tus redes sociales, incluyendo vKontact.
Tiempo disponible: 30 minutos.
CierreAl observar el Código de Honor de la NAPAMA en
relación a otros artist managers, nuestros colegas y clientes estarán satisfechos
de trabajar con nosotros. Pese a las distintas situaciones que puedan
presentarse, a medida que el artist manager se mantenga fiel a dicho código,
será reconocido como un profesional íntegro y valioso en cualquier equipo de
trabajo.
