La imagen de un artist manager no solo se define por su relación con el artista, sino también por su trato hacia otros colegas dentro de la industria. Aunque el negocio de la música es un entorno altamente competitivo, aquellos profesionales que tratan con respeto a sus colegas son altamente estimados y valorados como personas capaces, competentes y agradables para trabajar. Obviamente, un profesional de estas características puede esperar un número razonable de puertas abiertas en su carrera.

El Código de Honor de la NAPAMA no solo contempla pautas relacionadas con la interacción entre el artista y su artist manager, sino también con la de los artist managers entre sí.

Como el mismo Código refleja, aun cuando el incumplimiento a las normas planteadas no conlleva una responsabilidad legal o penal en sí misma, constituye un emblema acerca de lo que el artist manager es y cómo se comporta en los negocios. Dicho esto, analicemos las pautas relacionadas con el trato entre colegas del artist management.

185-03_0203_ilu01. Artículo 1 del apartando Relación entre artist managers del Código de Honor de NAPAMA

1.    “Los artist managers respetan la integridad de la nómina de otros artist managers”.

En consonancia con esto, el artist manager procura evitar la promoción inadecuada o no solicitada entre artistas fichados por otros artist managers. Aun en un entorno tan competitivo como el de la industria musical, el artist manager respeta y valora el trabajo de sus colegas.

185-03_0203_ilu02. Artículo 2 del apartando Relación entre artist managers del Código de Honor de NAPAMA

2.    “Al promocionar sus servicios, los artist managers mantienen en todo el momento un elevado estándar ético y evitan el acoso o la presión innecesarios o fuera de lugar, en cualquier tipo”.

Aunque se requiere perseverancia, creatividad, actitud y un poco de osadía a la hora de desempeñar las funciones de un artist manager, es preciso evitar extremos incómodos o considerados un acoso. Las experiencias vivídas suelen compartirse con rapidez en el medio, por lo que una referencia negativa de un artista influyente puede significar cierta cantidad de puertas cerradas para un artist manager.

185-03_0203_ilu03. Artículo 3 del apartando Relación entre artist managers del Código de Honor de NAPAMA

3.    “Cuando un artist manager se compromote con un artista para reemplazar a otro artist manager, procura su mejor esfuerzo para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones contractuales razonables contraídas por el artista hacia el artist manager saliente. Las modificaciones de esas obligaciones solo pueden hacerse a través de negociaciones y acuerdos de buena fe entre las partes”.

El punto anterior procura fortalecer la relación del gremio mediante la protección de los intereses del rol. Algunas actitudes poco profesionales que atentan contra el espíritu del artículo anterior incluyen motivar al artista a desconocer el cumpimiento de las obligaciones contractuales razonables con el artist manager saliente. Peor aún, motivar al artista a desconocerlas para asumirlas personalmente; lo cual constituye una forma de robo. El artist manager ético reconoce el trabajo de sus colegas y promueve la remuneración justa según el trabajo realizado.

185-03_0203_ilu04. Artículo 4 del apartando Relación entre artist managers del Código de Honor de NAPAMA

4.    “Todas las partes deben ser sinceras, imparciales y respetuosas cuando conversen con artistas, presentadores y otros artist managers”.

En cualquier ámbito profesional, el tratamiento respetuoso edifica relaciones duraderas. Sin llegar al extremo de la adulación y la lisonja, el artist manager reconoce abiertamente sus opiniones y procura brindar argumentos sólidos que justifiquen su posición con respecto a determinadas posturas. La práctica de argumentar sólidamente su posición transmite una imagen de seguridad, seriedad y profesionalismo sumamente valorada en el ámbito laboral.

• Aunque se requiere perseverancia, creatividad, actitud y un poco de osadía a la hora de desempeñar las funciones de un artist manager, es preciso evitar ser incómodo o acosador.
• Una referencia negativa de un artista influyente puede significar cierta cantidad de puertas cerradas para un artist manager.
  
• El artist manager ético reconoce el trabajo de sus colegas y promueve la remuneración justa según el trabajo realizado.
  
• El artist manager reconoce abiertamente sus opiniones y procura brindar argumentos sólidos que justifiquen su posición con respecto a determinadas posturas.
  

Reto

Contacta a un colega dedicado al artist management. Conversa con él acerca de su relación con sus pares en la industria musical. Pregúntale si ha tenido experiencias negativas y cómo las ha resuelto.

Escribe un breve ensayo exponiendo tus conclusiones sobre la conversación y compártelo por tus redes sociales, incluyendo vKontact.

Tiempo disponible: 30 minutos.

Al observar el Código de Honor de la NAPAMA en relación a otros artist managers, nuestros colegas y clientes estarán satisfechos de trabajar con nosotros. Pese a las distintas situaciones que puedan presentarse, a medida que el artist manager se mantenga fiel a dicho código, será reconocido como un profesional íntegro y valioso en cualquier equipo de trabajo.