Diversidad laboral

Published On Mar-09-2017

Transcripción

Imagine que usted es un empresario con miras a la expansión internacional. Planea ir a ciertas zonas del mundo, a saber, Sudamérica, el Caribe, Europa occidental, Australia y algunas zonas del medio oriente; donde puede obtener muchas ganancias. Como puede ver, estas zonas reúnen características únicas en el mercado. Debido a esto, la propuesta de negocios debe ser valorada, desde su preparación hasta la presentación, por lo que es vital tener una diversidad laboral para el crecimiento de la organización hacia cualquier mercado. Es importante tomar en cuenta que todas las organizaciones son creadas para triunfar y expandirse. Por lo tanto, la diversidad en la fuerza laboral les facilita e impulsa hacia este propósito.

En el mundo actual, un mayor enfoque hacia la globalización requiere mayor interacción entre la gente, las culturas, las creencias y el uso de diversos fondos. La gente ya no vive y ni trabaja en un mercado doméstico, sino que forma parte de una economía mundial, donde la competencia viene de todos los continentes.

Gracias a estos cambios en las organizaciones, el beneficio provendría de la diversidad laboral, la cual llegaría a ser más creativa y abierta al cambio. La maximización y la capitalización en la diversidad del lugar de trabajo se han convertido en un elemento importante para la gerencia actual.

Usted, como gerente, así como sus supervisores deben prepararse para aprender sobre las diferencias culturales y su valor. Este proceso requiere sensibilizar un lugar de trabajo, ante los desafíos del cambio. Estos son algunos conceptos que usted debería conocer:

• Diversidad: Consiste en reconocer, entender, aceptar, valorar y celebrar las diferencias entre la gente de una organización; en cuanto a edad, clase social, pertenencia étnica, género, capacidad física e intelectual, orientación sexual, práctica espiritual, entre otros.

• Ventajas de la diversidad en el trabajo: La diversidad ofrece un beneficio para los diferentes grupos de interés. Aunque los empleados son interdependientes en el lugar de trabajo, respetar las diferencias individuales ayudaría a aumentar la productividad, así como la imagen de la empresa.

• Desafíos de la diversidad en el lugar de trabajo: La diversidad va más allá de las simples diferencias entre la gente. Se trata de reconocer el valor de esas diferencias y de luchar contra la discriminación, mediante la promoción de la inclusión. Los comportamientos y actitudes negativas llegan a ser obstáculos para el uso eficaz de la diversidad laboral, en la organización, ya que podrían socavar las relaciones de trabajo y la productividad. Estas actitudes negativas pueden ser prejuicios, estereotipos o discriminación, los cuales constituyen actitudes que nunca deben provenir de un gerente y, menos aún, si se trata de retener o despedir a un empleado basado en alguna de estas percepciones.

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