La imagen de un artist manager no solo
se define por su relación con el artista, sino también por su trato hacia otros
colegas dentro de la industria. Aunque el negocio de la música es un entorno
altamente competitivo, aquellos profesionales que tratan con respeto a sus colegas
son altamente estimados y valorados como personas capaces, competentes y
agradables para trabajar. Obviamente, un profesional de estas características
puede esperar un número razonable de puertas abiertas en su carrera.
El Código de Honor de la
NAPAMA no solo contempla pautas relacionadas con la interacción entre el
artista y su artist manager, sino también con la de los artist managers entre
sí.
Como el mismo Código
refleja, aun cuando el incumplimiento a las normas planteadas no conlleva una
responsabilidad legal o penal en sí misma, constituye un emblema acerca de lo
que el artist manager es y cómo se comporta en los negocios. Dicho esto, analicemos
las pautas relacionadas con el trato entre colegas del artist management.
185-03_0203_ilu01. Artículo 1 del apartando Relación
entre artist managers del Código de Honor de NAPAMA
1. “Los
artist managers respetan la integridad de la nómina de otros artist managers”.
En consonancia con esto, el
artist manager procura evitar la promoción inadecuada o no solicitada entre
artistas fichados por otros artist managers. Aun en un entorno tan competitivo
como el de la industria musical, el artist manager respeta y valora el trabajo
de sus colegas.
185-03_0203_ilu02. Artículo 2 del apartando Relación
entre artist managers del Código de Honor de NAPAMA
2. “Al
promocionar sus servicios, los artist managers mantienen en todo el momento un
elevado estándar ético y evitan el acoso o la presión innecesarios o fuera de
lugar, en cualquier tipo”.
Aunque se requiere
perseverancia, creatividad, actitud y un poco de osadía a la hora de desempeñar
las funciones de un artist manager, es preciso evitar extremos incómodos o
considerados un acoso. Las experiencias vividas suelen compartirse con rapidez
en el medio, por lo que una referencia negativa de un artista influyente puede
significar cierta cantidad de puertas cerradas para un artist manager.
185-03_0203_ilu03. Artículo 3 del apartando Relación
entre artist managers del Código de Honor de NAPAMA
3. “Cuando
un artist manager se compromete con un artista para reemplazar a otro artist
manager, procura su mejor esfuerzo para garantizar el cumplimiento de todas las
obligaciones contractuales razonables contraídas por el artista hacia el artist
manager saliente. Las modificaciones de esas obligaciones solo pueden hacerse a
través de negociaciones y acuerdos de buena fe entre las partes”.
El punto anterior procura
fortalecer la relación del gremio mediante la protección de los intereses del
rol. Algunas actitudes poco profesionales que atentan contra el espíritu del
artículo anterior incluyen motivar al artista a desconocer el cumplimiento de
las obligaciones contractuales razonables con el artist manager saliente. Peor
aún, motivar al artista a desconocerlas para asumirlas personalmente; lo cual
constituye una forma de robo. El artist manager ético reconoce el trabajo de
sus colegas y promueve la remuneración justa según el trabajo realizado.
185-03_0203_ilu04. Artículo 4 del apartando Relación
entre artist managers del Código de Honor de NAPAMA
4. “Todas
las partes deben ser sinceras, imparciales y respetuosas cuando conversen con
artistas, presentadores y otros artist managers”.
En cualquier ámbito
profesional, el tratamiento respetuoso edifica relaciones duraderas. Sin llegar
al extremo de la adulación y la lisonja, el artist manager reconoce
abiertamente sus opiniones y procura brindar argumentos sólidos que justifiquen
su posición con respecto a determinadas posturas. La práctica de argumentar
sólidamente su posición transmite una imagen de seguridad, seriedad y profesionalismo
sumamente valorada en el ámbito laboral.
Keynotes
- Aunque se requiere perseverancia, creatividad, actitud y un poco de osadía a la hora de desempeñar las funciones de un artist manager, es preciso evitar ser incómodo o acosador.
- Una referencia negativa de un artista influyente puede significar cierta cantidad de puertas cerradas para un artist manager.
- El artist manager ético reconoce el trabajo de sus colegas y promueve la remuneración justa según el trabajo realizado.
- El artist manager reconoce abiertamente sus opiniones y procura brindar argumentos sólidos que justifiquen su posición con respecto a determinadas posturas.
Reto
Contacta a un colega dedicado al artist management.
Conversa con él acerca de su relación con sus pares en la industria musical.
Pregúntale si ha tenido experiencias negativas y cómo las ha resuelto.
Escribe un breve ensayo exponiendo tus conclusiones
sobre la conversación y compártelo por tus redes sociales, incluyendo vKontact.
Tiempo disponible: 30 minutos.
Conclusión
Al observar el Código de
Honor de la NAPAMA en relación a otros artist managers, nuestros colegas y
clientes estarán satisfechos de trabajar con nosotros. Pese a las distintas
situaciones que puedan presentarse, a medida que el artist manager se mantenga
fiel a dicho código, será reconocido como un profesional íntegro y valioso en
cualquier equipo de trabajo.
