Como agente individual, ¿puede la corporación tener conciencia?, parte I

Published On Jun-23-2017

Transcripción

Según el diccionario, la conciencia hace referencia a la capacidad que tenemos para establecer alguna diferencia entre lo que está bien o mal. Como vemos, es un concepto ampliamente ligado a la ética.

Ahora, al tomarse las corporaciones como agentes individuales ¿podrían ellas establecer esta diferencia? Responder tal interrogante nos serviría para seguir entendiendo la naturaleza de sus acciones desde dicha perspectiva. Por eso, ese será el tema de discusión de este video.

Así pues, especialistas como James Weston o John Ladd creer que las corporaciones no tienen esta conciencia de los seres humanos.

En el caso de Weston, CEO de la Southern Steel Company en la década de los años 60, sostenía que debía hacerse una separación entre las responsabilidades de las personas comunes y las “personas artificiales”, como las corporaciones.

En tal sentido, postulaba que no deberíamos esperar que las organizaciones muestren los mismos estándares morales que las personas, pues la realidad de estas, es delimitada por los sistemas de incentivos económicos y las sanciones políticas. Caso contrario a nosotros que podemos actuar bajo lo que conocemos como “libre albedrío” y, por lo tanto, no sólo estamos obligados a preocuparnos por el bienestar nuestro y el de los demás, sino a propiciarlo con nuestras acciones.

Al respecto, John Ladd, filósofo de renombre también involucrado con los negocios, va más allá y afirma:

“Es algo impropio esperar que las organizaciones se comporten de acuerdo los principios comunes de la moralidad. No podemos esperar que las organizaciones, o sus representantes, muestren ninguna cualidad caracterizadora de integridad moral como honestidad, valentía, consideración, o empatía, desde que dichos conceptos no están establecidos en el vocabulario de las empresas.”

Para muchos, si hablamos de ética empresarial en términos de campo de investigación y de fuerza práctica dentro de la toma de decisiones gerenciales, este tipo de pensamiento constituye una barrera para el desarrollo de la disciplina. Desde que el lenguaje ético posee un lugar en el vocabulario de las organizaciones, las mismas deberían tener esta conciencia a la que intentamos referirnos y que puede reportar tantos beneficios.

En tal caso, no deberíamos hacer separación de responsabilidades como la que sostiene Weston. Las organizaciones tendrían que ser moralmente responsables y preocuparse por el bienestar de los demás a su alrededor, como el resto de la humanidad.

Para finalizar, podemos afirmar que definir si las corporaciones pueden o deben tener conciencia no es fácil. Y es posible que algunos consideren que depende del punto de vista de la persona que analice el tema. Eso tal vez sea cierto. Sin embargo, se recomienda que las organizaciones adopten un comportamiento ético, pues como sabemos, puede incluso mejorar su rendimiento en los mercados.

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